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来源: 作者:LRZ520 发布时间:2019-10-29 论文字数:2816字
论文编号: sb2019102710201528353 论文语言:中文 论文类型:-
人力资源管理论文选题这一步走得好不好,题目是否合适恰当,对于后面的整个论文写作进程起到的影响之大,想必学生们都能深刻意识到。在我们身边,有不少人都为人力资源管理论文选题

  人力资源管理论文选题这一步走得好不好,题目是否合适恰当,对于后面的整个论文写作进程起到的影响之大,想必学生们都能深刻意识到。在我们身边,有不少人都为人力资源管理论文选题而苦恼不已,不知道寻找怎样的一个题目才适合自己,什么选题才既有价值性又有创新性。选题确定不了,论文写作就无法开展。该如何解决这一局面,成了学生们的写作痛点。其实要想做好人力资源管理论文选题,也并非大家想象中那么难。学生们之所以难以确定选题,主要在于技巧掌握不够。下面笔者就来讲讲人力资源管理论文选题有什么诀窍,分享有关内容,供大家进行参考。

  2.资源和方法是可以驾驭的

  你计划使用的资源和方法最好属于你的知识范围之内,是你可以理解并能加工、处理的。如果你研究使用的方法或资源是你完全没有接触过的。

  3.题目不宜过大

  一般来说,研究范围缩得越小,就越容易进入正题,思路就越清晰,研究工作就越容易进行。即使选题很小,但只要能挖掘出一些有价值的信息,或是提出自己独到的观点,有理有据。

  二、 有价值

  一个有价值的选题能够满足社会需要,对实践起积极的推动作用,或者解决学科中的一些问题,促进学科发展。

  三、有创新

  1.应用创新。

  将已有的理论、方法、原理应用于新的实践领域,探索理论应用的具体实施策略。

  2.方法创新。

  方法上的创新通常是科学新发现的先驱,指使用新的研究方法。

  3.理论创新。

  在传统理论知识基础上的提高和发展,提出自己的新观点,构建新体系。

  四、 感兴趣

  完成论文的过程中可能会遇到很多困难和挫折,因此,必须具有足够的热情和耐心。只有当你对选题感兴趣时,你才会有足够的热情和耐心去坚持研究。

  人力资源管理论文选题有什么方向

  1.针对自己最有兴趣的现象、问题选题。作者对选题涉及的问题或现象有一定的研究基础,或有强烈的研究欲望,才有可能在选题确定之后,孜孜以求,最终写出有质量的论文。

  2.围绕工作实践选题。理论研究是指导实践的。因此,论文选题决不可以脱离工作的实践。

  3.立足科学的发展选题。科学在发展中,在它前进的每一步都会有新问题、新现象发生,都需要解决和解释。论文只有立足于科学的发展选题,才能写出有新意的好文章。

  初写论文者易犯的毛病是选题过于宽泛,大而不当,论述起来面面俱到,很难作深入研究,写不出独到的东西。这一点在选题时应避免。

  人力资源管理论文选题有什么诀窍

  一.早做选题准备

  毕业论文的撰写时间有限定性,通常安排在最后一个学期里,这对一个初学撰写论文的学生来说,如果事前没有思想准备和材料积累,要想在较短时间内完成从选题、研究、撰写、答辩的全过程,是很困难的。所以要早作准备,早定课题。可以先学习一些指导论文写作的有关论著,掌握基础写作知识和技能,提高书面表达能力;也可以选读一些本专业的优秀论文,以了解学术动态,学习写作经验,掌握规范格式。与此同时,对本学科领域里自己感兴趣的某些专题或某些方面,有计划、有目的地积累和探索,不仅对加深专业学习很有好处,更是为课题研究、毕业论文撰写创造了有利条件。通过读书、调查、积累材料,确定课题,以赢得时间进行深入思考和研究,保证在规定的时限内顺利地完成毕业论文的写作任务。

  二.选准突破口

  硕士毕业论文在创新性上需要有一定的突破,体现为三个内容:一是从选题内容来说,可选那些带普遍意义却长期被人冷漠的课题,即通常所说的“冷门”。二是选择两门学科的交叉处,进行学科的边缘研究。在各学科领域都向尖端发展的时代,学科与学科之间的空隙就变得越来越明显了,而恰恰在这些空隙中存在着重大的且蕴藏着极大价值的研究课题,以此为题是大有前途的,也容易写出新意来。三是从论证角度、研究方法来说,要善于选择“新切入点”,对同一个课题,可从不同的角度,运用不同的方法去论述,甚至可以作“反面文章”。

  三.扬长避短

  硕士毕业论文在选择毕业论文的课题时,一定要认真分析自己的主、客观条件,弄清自己的长处是什么,短处又是什么,本学科的研究动向和发展趋势又是什么,自己在哪些领域里比较熟悉,对哪些课题感兴趣等等。惟有“知己知彼”,才能“百战不殆”;惟有避己之短,扬己之长,选定那些有利于充分发挥自己聪明才智的课题,才能取得成功。也就是说,在所学专业范围内,应选择那些个人主观条件好的课题。即根据自己的知识、技能、特长、禀赋、兴趣、爱好等,扬长避短,发挥优势,潜心钻研,刻苦攻关,最后取得理想的效果。

  四.难易适中

  由于学员缺少撰写毕业论文的经验,因而在教师的指导下,选择一个难易适中、可控性大的课题,就显得十分重要。所选课题,既要有一定的难度,又要照顾学生的知识水平。如难度太大,力所不及,则会前功尽弃;太容易了,毫不费力,势必难以达到锻炼、提高科研能力的目的,从而失去了撰写毕业论文的意义。所选课题的太小也要适中,一般而言,论文题目不宜过大,涉及的范围不能太广,否则,时间有限,力不从心,论述不深入;题目宁可小一点,题小意义不一定小,如果能因小见大,抓住重点,找出其难点的症结所在,把问题讲深讲透,并提出自己独到的见解,这样的毕业论文就很有价值。

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  26.企事业人力资源的合理配置与使用研究

  27.中国特色人力资源管理模式的探索

  28.21世纪企事业人力资源管理和人力资源开发的研究

  29.企事业人才激励与薪酬管理

  30.人力资本投资与提高人力资源的质量

  人力资源管理论文写作要想顺利开展,写起来思路清晰,中心明确。那么有一点前提条件必须满足,那就是选题环节规范做好。对于人力资源管理论文的选题要求,大家基本清楚了解,也都能做到不离题。为何还是没能做好选题,就在于没有掌握足够多的技巧,或是方法运用不熟练。为了让完成好人力资源管理论文选题部分,笔者进行了全方位分析,还分享了一些题目,学生们可以通过实例借鉴,理清思路,从而选出一个合适的题目。


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